领导干部关于马上办抓落实演讲稿（通用3篇）
领导干部关于马上办抓落实演讲稿（通用3篇）
领导干部关于马上办抓落实演讲稿 篇1
几天来，一篇回顾20多年前同志在福州工作期间倡导践行“马上就办”的文章，让“马上就办”这句我们曾经再熟悉不过的话再度走红。
20xx年前，在福州，“一中午拟定一份文”、“两天办好办厂手续”的故事不断上演，得以推广的“首问责任制”“限时办结制”“全程代办制”等办事机制，让干部身上有了沉甸甸的责任。大力推行这种“马上就办”的机制的，就是时任福州市市委书记的。
时光斗转，“马上就办”再度走红的背后是现实的映衬。现实生活中，该办不办、该马上办却拖着办的现象多了，本该尽责履职的分内之事中掺杂着太多市场交易法则，“为官不易”、“为官不为”的“泥菩萨”心态，俨然已经成为了各项改革措施遭遇的软钉子、软阻力。
“马上就办”体现的是一种责任担当，意味着不推脱，不刁难，不设前提条件，不讲价钱，讲的是奋发有为的面貌、脚踏实地的韧劲、雷厉风行的作风。倡导马上就办、真抓实干，挤压“等、望、绕、躲、拖”等心态存在的空间，让“选择性执行”、阳奉阴违等作风无处可遁，就能做到在“最先一公里”毫不迟缓，在“最后一公里”真正畅通。
“马上就办”，“马上”是态度，“办好”才是目的。不输在新一轮起跑线上，比的是勇气，拼的是实干，不彻底摒弃挑肥拣瘦、推三诿四的看客心态，就只能眼睁睁看着自己落到别人屁股后面。
今年全省紧锣密鼓推进的200多项深化改革措施，每一项都是难啃的硬骨头，没有“马上就办”的态度与劲头，抓落实就会流于一句空话。唯有狠抓落实，做到事事有人盯着干、马上办、做到位，才能把各项改革措施落到实处，才能真正积小胜成大胜，积跬步至千里。
绳锯木断，水滴石穿。政策落实并非一朝一夕之功，不仅需要“马上就办”的落实态度，还需让“马上就办”常态化、制度化、能监督，用制度确保“马上就办”成为常态，成为长期坚守的工作态度、尽心履职的工作状态。
领导干部关于马上办抓落实演讲稿 篇2
尊敬的x部长，各位领导，同志们：
刚才，市委组织部副部长宣布了x市委关于党政主要领导的任免职决定，调整我从政府到x党委工作。这次市委对党政主要领导的调整安排，是市委从全市干部队伍建设的大局和发展的实际需要出发，作出的重大决定，我对市委的决定表示坚决拥护。一会儿，x部长将作重要讲话，我们要坚决贯彻，认真落实。
地处黄河“几”字湾南岸，发展前景广阔。近年来，在市委的正确领导下，旗委、政府团结带领各族干部群众抢抓机遇，开拓进取，经济社会快速发展，社会大局和谐稳定，人民生活水平显著提高，三个文明建设取得巨大成就，为长远发展打下了坚实的基础。特别是，为改革发展做了大量卓有成效的工作，付出了无数的心血和汗水，做出了重要贡献。对此，各族人民不会忘记。
这次，x市委提名我任旗委书记，我感到担子很重，压力很大。但我坚信，有市委的正确领导，有历届班子打下的良好基础，有大批锐意进取的干部和近15万勤劳朴实的人民，我们一定会迎难而上，开创各项事业的新局面。我将倍加珍惜造福一方百姓的难得机遇，倍加珍惜齐心协力谋发展的大好局面，倍加珍惜组织的信任和人民的重托，怀着“受命之日，寝不安席，食不甘味”的责任意识，怀着“如负泰山，如临深渊，如履薄冰”的忧患意识，怀着“情为民系，权为民用，利为民谋”的公仆意识，和大家同心同德、尽职尽责，切实推动经济社会在传承中突破、在创新中发展，向着走进“全市中等发达旗区水平”的目标奋进。
我一定勤奋好学，学以致用。我将始终保持谦虚朴实、戒骄戒躁的作风，认真向身边的同志学习，向基层的群众学习，加强调查研究，尽快熟悉旗情、了解民意，更好地担负起工作的责任。坚持用科学发展观武装头脑、指导工作，在思想上、行动上与上级党委、政府保持高度一致。
我一定不辱使命，真抓实干。我将坚持把发展作为第一要务，积极传承历届领导班子积累的好经验、好做法，努力寻求国家政策、市场需求与实际的结合点，深化经济结构战略调整，不断加快城乡一体化进程，大力发展和改善民生，努力推动地区经济社会全面健康发展。将始终坚持一切从实际出发，把更多的精力放在深入基层、调查研究和抓工作落实上，多做取信于民的好事实事。
我一定牢记宗旨，勤政为民。我将把保障和改善民生作为工作的出发点和落脚点，为城乡居民提供公平的发展机会，保障人人享有平等的发展权利。将时刻把群众的安危冷暖放在心上，及时研究和解决人民群众最关注的热点、难点问题，努力把广大人民群众的切身利益实现好、维护好、发展好。
我一定科学决策，发扬民主。我将不断加强党委班子自身建设，健全和完善党委决策机制和决策程序。用发展的眼光来发现和挖掘地区的自然资源优势和人文资源优势，为地区的发展构筑起理想的前景、信念的高地、奋斗的目标，充分激发地区自我发展活力，全面调动班子成员和各个方面的积极性，注重发挥集体智慧，形成整体合力。
我一定严于律己，清正廉洁。我将倍加珍惜人民赋予的权力，带头执行廉洁自律的各项制度和规定，筑牢拒腐防变的坚强防线，堂堂正正做人，清清白白为官，为人民掌好权、用好权。
各位领导，同志们，作为全市扶贫开发示范区，正处于重要的战略发展期，改革发展的任务十分繁重，需要我们解决的问题还有很多，让我们勇敢地肩负起历史重任，同心同德，群策群力，全面开创经济和社会各项事业发展的新局面!
谢谢大家。
领导干部关于马上办抓落实演讲稿 篇3
省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，为我们全面落实新发展理念，积极引领经济新常态，奋力实现追赶超越提供了制度保障。当前，商洛正处于实现脱贫摘帽、建成全面小康的重要时期，改革发展任务繁重而艰巨。我们要认真落实“三项机制”，把从严管理干部和热情关心干部相结合，引导广大干部卸下精神包袱，心情舒畅地大胆作为，心无顾虑地勇于担当，充分调动各方面的积极性，凝聚干事创业“精气神”，跑出商洛发展“加速度”。
一、聚焦“三个领域”，强化鼓励激励
鼓励激励的目的，是传导压力、增添动力，让干部安心、安身、安业。要聚焦年度目标考核、县域经济发展、脱贫攻坚绩效“三个领域”，坚持以实干论英雄，综合运用评优评先、考核奖励、提拔重用等手段，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、获重用。简而言之，就是做到“三个有”。一是政治上有地位。严格按照选拔重用的5个方面情形，对实绩突出、作风过硬的党员干部优先选拔重用，尤其是对基层一线的优秀干部要优先提拔使用，坚决不让干事创业的人吃亏，形成重实绩、重实干的正确用人导向。二是精神上有荣誉。坚持以评优树模推动争先创优，对工作优秀、业绩突出、群众满意的单位和个人，颁发奖牌，授予称号，将其作为先进典型，大张旗鼓地进行表彰奖励和宣传报道，营造学习先进、尊重先进的良好氛围，进一步激发荣誉感和责任感。三是物质上有实惠。建立适当的奖金奖励机制，对考核优良、进步明显、普遍公认的单位和个人，给予适当的物质奖励，形成干得好得实惠、干得差受惩处的良好机制，营造争先创优、比学赶超的深厚氛围。
二、保护“三敢群体”，合理容错纠错
容错纠错的目的，是打消干部的思想顾虑，促使各级干部卸下包袱、轻装上阵，心情舒畅地担当作为。要深刻领会“三个区分开来”的重要论述，树立保护干部工作积极性也是政绩的思想，突出保护敢想、敢干、敢闯的“三敢群体”，强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。一是为敢想的人“开绿灯”。科学甄别《办法》规定可以容错的11种情形，准确把握好共性特征，即：因工作创新、主动作为出现的错误和失误，不能有任何私利掺杂其中。只要符合这一条，就旗帜鲜明地“开绿灯”，既给机会、又给舞台，引导干部打破常规、竞相作为。二是为敢干的人“鼓足劲”。教育引导广大干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中大胆履职、主动作为，对敢闯、敢冒、敢想、敢试的单位或个人，属于《办法》规定4个方面情形的要免责或减责，解除后顾之忧，让广大干部愿干事、敢干事、干成事。三是为敢闯的人“兜住底”。准确区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，真正把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来。健全纠错改正机制，完善澄清保护机制，综合运用纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式，及时纠正偏差，规避失误，防止小错变大、错上加错。
三、用好“三个账簿”，畅通能上能下
推进领导干部能上能下，是落实全面从严治党、营造良好政治生态的重要举措，为进一步加强领导干部队伍建设提供了基本遵循。能上能下，要点在“下”。要综合用好“三个账簿”，划出“下”的硬杠杠，制定“下”的明规矩，杜绝尸位素餐。一是用好“统计账”。统计是经济工作的“晴雨表”。坚持要看GDP，但不唯GDP。通过统计数据看待发展实效，建立以“事”为中心的360度履职尽责考核体系，对干部的“作为”和“担当”进行细化量化具体化，让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜现任职务的干部“走下来”。二是用好“审计账”。审计是权力运行的“紧箍咒”。坚持既审公共资金、又审政策落地，发挥好审计的反腐“利剑”作用。通过对中省稳增长重大决策部署的跟踪审计，看权力运行是否依法依规、重大决策是否科学民主、经济发展有无水分、生态环境有无破坏，把欺上瞒下、弄虚作假、为官乱为的干部“拿下来”。三是用好“督查账”。督查是懒政怠政的“杀手锏”。坚持容错免责与懒政追责“双管齐下”，进一步加大政务督查力度，健全和完善政策落实的责任机制、奖勤罚懒的激励机制、常态化的督查问责机制，让庸政懒政怠政者无处藏身，把不善为、不敢为、不会为的干部“揪下来”。
